第十二届自动化年度评选-创新产品奖

获奖理由：2013年12月13日，施耐德电气（中国）有限公司分别在上海举行的“中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”及海南三亚举行的“2013中国年度最佳雇主颁奖盛典”中获得“中国最佳人力资源典范企业”、“最佳工作与生活平衡策略典范”、“最佳绩效管理典范”及“最佳雇主30强”、“最具社会责任雇主”。
没有施耐德电气的全体员工的努力，施耐德电气不会在中国取得现在的成就，员工一直是我们前行道路上重要的伙伴和利益相关方，所以，施耐德电气在人才资源政策一直致力于人才的国际流动、发展、培训，使施耐德电气成为员工工作的乐园。我们一直为我们的员工提供多方位、多层次的职业发展机会。

ABB(中国)有限公司

获奖理由：ABB与中国的合作开始于100多年前的1907年。ABB迄今在中国拥有1.63万名员工，在80个不同城市服务于30个本地企业。2010年，ABB在中国的销售额达44亿美元，继续保持了中国作为ABB全球第一大市场的领先地位。ABB高度重视吸引、培养和保留人才，积极承担社会责任，是广受尊重的最佳雇主之一。

菲尼克斯（中国）投资有限公司

获奖理由：成立于1923年的菲尼克斯电气是一家全球跨国集团，是世界电气工程和工业自动化领域的领军企业，著名的电气接口技术产品供应商。目前在中国拥有超过1600位员工和全价值链的企业运营平台。卓越的德国品质、丰富的产品系列和技术创新、优秀的企业文化让菲尼克斯电气得到了各界的认可。
公司始终坚守“信任伙伴“的企业文化，为员工搭建开放平台，增强企业凝聚力，支持员工与企业的共同发展。同时实行面向未来的本土人才战略，以成就员工的终身就业能力为己任。全价值链的企业平台打开了中国本土员工成长的空间，良好的企业文化使员工在公司能够快乐的工作和学习，菲尼克斯电气与员工之间确立了良好和谐的关系及真正实现协同发展，并获得了多项荣誉，包括 “全国模范劳动关系和谐企业”、“江苏省和谐劳动关系模范企业”、 “全国厂务公开民主管理先进单位”、“南京市十佳雇主”、“年度人力资源管理杰出奖”等等，为菲尼克斯电气面向未来的可持续性发展打下坚实的基础。

上海恩德斯豪斯自动化设备有限公司

获奖理由： Endress+Hauser公司（简称E+H）于1953年创建于瑞士，是过程自动化领域的全球领导厂商。作为物位等测量技术的创始人之一，如今E+H正在通过全球生产与销售中心，广范提升各个工业领域的过程效益。E+H从工作能力、身心健康和社会责任感方面关心员工的成长。公司对新员工实行一对一导师培训责任制，为工程师安排专家体系认证培训，培训中心面积达1300多平方米。工作之余，E+H为员工提供各类文体活动的场地经费，并在全国各地组织大量的团队拓展活动。另外，E+H还组织了广泛的公益活动，包括献血、植树、捐助希望小学，并广泛开展校企联盟，在全国14所高校设立奖学金，安排员工校友作互动交流，为教育事业作出积极贡献。E+H是以忠诚为重的欧洲传统家族企业。公司忠诚于每一位员工，员工也以年平均不到4%的离职率体现对公司的忠诚。正如E+H集团前任CEO，Klaus Endress先生所言：“优质、忠诚的员工，以及忠诚的股东——这就是我们的家庭。”

魏德米勒电联接（上海）有限公司

获奖理由：在复杂多变的经济环境下，魏德米勒人始终秉承“企业家精神、人性化管理、服务为先以及创新精神”的企业文化，与公司共同寻求挑战，迎接未来。为顺应企业全球化的发展需求，魏德米勒关注资源和信息的交流共享。在上海建立了魏德米勒亚太区学院，始终致力于为每一位员工提供和谐、创新、学习型的工作环境，意在加强教学、培训和知识的信息共享，以提升魏德米勒在国际舞台的竞争力，成为具有经济实力，优质服务和社会责任感的国际性企业。此外，魏德米勒的素质能力模型、职业发展阶梯、内部辅导以及继任者计划在培养员工具备主人翁意识的同时，将更帮助他们去实现长期职业发展规划。因为相信员工的成功就是公司的成功，以员工为本、吸引人才、留住人才永远是魏德米勒发展的主旋律。

毕孚自动化设备贸易（上海）有限公司

获奖理由：毕孚自动化设备贸易（上海）有限公司是德国倍福公司在华设立的全资子公司（简称倍福中国），于1997年进入中国市场，现有员工170多人，各地分公司及办事处遍及国内18个大中城市。公司销售额每年以50%以上的速度快速增长，2008年首次突破一亿元，2009年和2010年销售额连续翻番，2011年销售额达7亿元，使倍福在群雄逐鹿的中国自动化市场上脱颖而出，公司多次被中国自动化学会评为中国自动化产业十大年度企业。为使倍福中国团队稳步、健康地发展，公司倡导“创新、品质、服务”的经营理念，制定了一系列的员工保障发展计划。为职工提供多项福利，如补充公积金，附加医疗保险，意外险，定期体检，定额培训费，休闲旅游等，关注员工的身心健康，同时又制定人才发展计划，致力于打造一批中国科技自动化领域的技术专家；通过建立科技自动化实验室和图书馆，健全出国培养机制与考核激励制度等一系列措施，对稳定倍福团队起到了积极有效的作用，营造了良好的工作环境和氛围。

浩亭（珠海）制造有限公司上海分公司

获奖理由：浩亭是一家悠久历史的德国多元化家族企业，是连接器与工业网络技术领域的市场领先者。浩亭将人才视为企业发展最宝贵的财富，从员工加入公司的第一天起，便成为了浩亭企业的一份子。满足员工多样化发展的内部调岗机制，帮助员工迅速成长的导师制度，集团内部的培训与提升制度，具有竞争力的薪酬体系制度，以及丰富多彩人性体贴的企业文化，构成了浩亭独特的人力资源优势。同时也提升了员工对企业的强烈归属感，维持员工的价值观与企业的价值观一致，每一位员工为企业共同的成功承担着个人责任,企业与员工互连共进，一同创造连接美好未来的梦想。

研华（中国）公司

获奖理由：2013年，研华在企业文化建设上卓有成效，以“美满人生”为出发点，打造研华成为同仁“工作、学习、爱”的乐园展开。活动形式注重“多元化”，细节设计注重同仁的“参与与感受”；透过同仁的亲身参与，让同仁真正成为企业文化建设、发展的主体。具体项目涵盖如下三个方面：1、主题家庭日 2、多元社团建设 3、跨区域主题旅行
1、“家庭日”活动在ACN已经是第三年开展，2013年以“将爱情进行到底”为主题，10月在研华全国各个Office同步展开，除研华同仁外，家庭日还邀请同仁家属参加，透过精心设计的一整天的集体活动，让同仁及家属更深感受研华企业文化中“爱”的部分；感受企业强大的向心力；
2、研华一直持续支持员工社团的建设与发展，截止2013年，ACN范围内的员工社团数量多达数十个，大到北京、上海、西安、深圳、成都等分公司，小到3、5的小型办公室，羽毛球社、乒乓球社、舞蹈社、手工社、爱心社等众多具有积极健康意义的社团不仅丰富了同仁的业余生活，更成为同仁间相互学习、沟通与链接的平台。
3、“跨区域主题旅行”活动区别与普通旅行互动的的主要区别在于，活动由公司人力资源部及福委会统一组织，全ACN的同事报名参加，除旅行之外，还会因循年度的主题来设计环节，增加同仁的旅行体验。例如在2012年，跨区域旅行活动选择了“感恩父母”为主题的台湾行；2013年，近百位来自不同区域，不同城市，不同职能的员工一起参加了腾冲以“爱情”为主题的旅行活动，过程中“爱的感言”主题晚会，成为旅行活动的核心。

上海步科自动化股份有限公司

获奖理由：步科公司是专业从事自动化产品的研发与生产的国家级高新技术企业，本着“以人为本，追求卓越”的经营理念， “亲和顾客”的价值规范，提倡“快乐工作”，建立“共建共享”的分配准则。
1、正直的员工打造阳光的企业。诚信正直，是步科公司选人用人的基本原则。公司鼓励员工内部流动，人尽其才。
2、公司遵循业界最佳实践，结合岗位任职要求、岗位价值以及岗位特性等评估结果，建立了科学的全面薪酬体系与职业通道，为员工提供了广阔的职业发展平台。
3、步科公司不仅是一家可以赚钱的企业，而且是一所可以培养人才的大学。公司成立了步科大学，借鉴大学的教学管理模式，建立完善的培训体系，促进员工的快速成长与发展。
4、公司关注员工生活的各项保障，在国家规定的各项社会保险的基础上，为员工提供了更多丰富多样的福利与文化活动。
公司始终坚信，员工是公司最重要、最有价值的资源，是公司成功的关键。

南京埃斯顿自动控制技术有限公司

获奖理由：1993年埃斯顿自动化崛起于中国六朝古都南京！专注和诚信的企业经营特色和改革开放的良好环境使埃斯顿自动化一步一步走向成功，并成为今天交流伺服系统行业的领军企业之一。公司经营理念：与客户、员工、供应商：共同成长，共创辉煌!诚信：以诚相待，信守诺言，努力培育忠诚客户群！专注：专心主业，注重长远，潜心创建核心竞争力！

美国国家仪器公司

获奖理由：30多年来，美国国家仪器公司（NI）帮助测试、控制、设计领域的工程师与科学家解决了从设计、原型到发布过程中所遇到的种种挑战。随着金牌产品NI LabVIEW的诞生，NI提出“软件就是仪器”的口号，开辟了“虚拟仪器”的崭新测量概念。通过现成可用的软件，以及高性价比的模块化硬件，NI帮助各领域的工程师不断创新，在缩短产品问世时间的同时有效降低开发成本。如今，NI为遍布全球各地的30,000家不同的客户提供多种应用选择。NI总部设于美国德克萨斯州的奥斯汀市，在50个国家中设有分支机构，共拥有7,100多名员工。
广泛的应用：目前，NI共提供500多款软硬件产品，应用遍布电子、机械、通信、汽车制造、生物、医药、化工、科研、教育等各个行业领域。从日本的Honda汽车测试、澳洲的心脏起搏器设计/验证, 到英国电信电话线路性能测试，全世界数以万计的工程师和科学家们都在使用NI的产品达到他们共同的目的——更快、更好、更省钱。
核心的公司理念，完善的工作环境和独特的企业文化使NI在过去连续十三年里荣膺《财富》杂志“全美最适合工作的100家公司”。作为最大的海外分支机构之一，NI中国拥有完善的产品销售、技术支持、售后服务和强大的研发团队。在尽享工作乐趣的同时，NI员工始终坚持不断创新，为改善人类生活尽力。NI中国已连续两年获得由卓越职场?研究所颁发的“大中华区最佳职场”荣誉称号！此外，美国《商业周刊》杂志也将NI评选为“最适合应届大学生职业起步”的50家公司之一。