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| 企业文化 → 酒是酒非 |
喝酒之人极为讲究一个状态，遇喜事而喝，豪爽之态被视为有状态；而心情不佳，一咕脑地猛喝闷酒则被视为喝酒没有状态。诸如此类地喝酒，很容易喝出一个酒是酒非的局面，于是牵强附会了许许多多的酒意。你我都是久经商场之风雨的人，岂能不涉及酒是与酒非之氛围？
只是第一杯酒一下肚子之后，我们就似乎忘记了酒前的约法三章。
来就来，喝了再说，不管三七二十一，我说等于十六就是十六。好一番豪爽之气，却凭空增添了酒非之意。
说不喝就不喝，看你怎么着，不管天动地撼，我就是不喝。真有一番坐怀不乱之风范，却悄悄失落了酒是之乐。
论酒意，岂能不快乐乎？难得开怀痛饮一番，也算是人生一件快乐之事。人云亦云：珍惜生命的感受！！！只是如何把握自己的度呢？这才是我们的酒是酒非之说。
说酒是，那是因为酒能穿越国界，融化了各国的文化而集其人文之精粹。真是一种穿透人性的东西。能透视人性中的优势与劣势，能透视社会中的黑厚与竞争，能透视商界中的风雨与诱惑，能透视朋友中的虚伪与真诚，能透视……，总而言之，适度喝一点酒，酒就是一件精品。
说酒非，那是因为酒意常常被置换成面目全非，不仅带来了许许多多的烦恼和冲动。真是一种暴露人性弱点的东西。能把人性的劣根引诱成极限，甚至于丢失了自己也不知，可悲可泣！！！有人在酒醉之后无节制地发泄着内心中的怨气，有人在酒醉之后茫然不知自己身处何地，……一切竟然被酒牵制了鼻子，总而言之，过度喝酒，酒就不是一件可取之物。
谈酒论是非，并非是借酒发挥。在我们的团队应提倡一切以大局为重，视酒为身外之物，并非是我们可以漫无目的地乱喝酒，而是需要有节制地喝酒。是不是来一个团队酒令呢？我的倡议如下：
一、视情而喝。以情动人，而非以酒动人，适时量度地控制喝酒的分寸方为上策。
二、视人而喝。以人为本，而非以酒为本，重在坦诚交流中适量喝酒助兴为宗旨。
三、视力而喝。以身作则，而非以酒为准，榜样力量在于身体力行之影响为气度。
四、视事而喝。以事论事，而非以酒论事，凡事都有一种准则为妥善到位为量度。
五、视客而喝。以礼待客，而非以酒品客，体验顾客的真实感受而把握它为商德。
六、视非不喝。是非不分，必律己而不喝，凡有是非之说加上抱怨心情更不能喝。
七、视烦不喝。烦躁缠身，必清心而不喝，烦恼加上烦躁环境势必累人更不能喝。
八、视累不喝。疲惫交加，必惜身而不喝，凡疲惫之心加上虚弱之身躯更不能喝。
九、视时不喝。夜深不归，必伤心而不喝，凡人必有凡事加上后顾之忧更不能喝。
十、视酒不喝。酒精过度，必害己而不喝，酒精过度之后加上勉为其难更不能喝。
以上酒令是否可行，还望各位同仁酌情而议。若以建树良好的企业文化氛围为核心，则需要大家从各个细节中领略文化张力的作用，而不能随意浪费自己的资源。
酒是酒非，是一个话题，值得大家思索一番。我谨以此文表达自己的不成熟观点，如有不妥之处，敬请各位同仁海涵！！！
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