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虽说这是一次短期新员工上岗培训班，只有二天半的时间，却实实在在地体现了奥宇公司人力资源开拓的意义。这里没有什么条条框框的约束，更没有俗不可耐的东西，来自祖国各地的新员工，带着新的希望，新的期盼来到奥宇公司。在座谈会上，他们自信地喊出自己的心声："我全身充满活力，是团队的活力剂，在任何场合中都能够激活气氛。有我在的时候，你就不寂寞。我加入了奥宇团队，就要有团队意识，不能过于计较个人的得与失，更应该看到的是团队的成功。"来自湖南的新业务员吴世强让大家感受到他的乐观。
"我是来到深圳寻找发展的空间，本人的动手能力强，现场经验较丰富。希望在奥宇公司发展自己?quot;来自牡丹江的变频应用工程师李彦飞特别有一种朝气，让大家感受他的年轻，虽说新员工队伍中他的年龄是最大的。
"我来自宁夏，本人虚心好学，喜欢开玩笑，对工作生活充满着希望。"瞧一瞧强明的神情，你就会发现他的笑容可掬，真是一个有潜力的销售业务员。
"我的英语较好，达到了六级水平，并能够熟练操作电脑。喜欢销售工作，善于交际，乐于助人，诚恳踏实。"好一个深圳大学的应届生黎明，他那一种天生我材必有用的心态悄然跃出，让大家多看了二眼，果然有气质。
"我在一家日资企业做技术工作，学的是自动控制，但我喜欢销售这一行，喜欢与人打交道，挑战自己?quot;来自湖北的王全兵带着一种老成的口气介绍着自己。
"我为人随和，刚到深圳。"来自成都电子科大的阳中国显然想在和中求缘，他是一个软件开发工程师，有着专业习惯：喜欢条理、逻辑思维。
"我善于沟通，力求让客户了解自己，也尽量去了解每一个客户，寻找不同的切入点达到目的。本人的学历不高，但好学，喜欢从电视历史剧中感悟一些做人的道理。"杨斌如是说。
"我善于思考，喜欢散步，善解人意和顽强斗志，并于其中领略到其乐无穷。曾在东莞做过销售工作。"徐龙勇是一个来自江苏的小伙子，带着一种内秀的气质。
"我特别随和，条理性、计划性较强，善于做笔记，喜欢快乐生活。"张凤是这一次应聘成功者中唯一的女性，显出了个性化优势，她特别自信地介绍自己。
"我的学历不高，中专。曾做过一年业务工作，但喜欢阅读学习。资历较浅，但我总鼓励自己笨鸟先飞，我认为现在进入奥宇公司工作的时机较理想。"尹鹏文果然有一点心得，似乎很了解奥宇历史。
"我学习认真。有钻研欲望，期望和大家优势互补。"周继贵来自中纺大的高材生，显得特稳重，是一位自动化工程师。
……
瞧，正是这么一群充满着朝气的年轻人，怀着实现自我价值的梦想来到奥宇，成为奥宇团队的一支生力军。
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| 奥宇公司总经理张红宇给新员工带来奥宇公司的创业故事，也带来了奥宇团队新的希望。娓娓道来的第一个专题讲座，让大家如痴如醉。2000年6月8日那天开始，张红宇和他的伙伴们创造了奥宇公司。正是张红宇率领的一支创业团队，实现了奥宇公司零的突破，带来了新的发展。从不甘心于平庸开始到心中有一个梦想，张红宇和伙伴们有一个共同的抱负，那就要对自己负责！于是，奥宇团队提出了"给您一套完整的解决方案！"这一个旗帜鲜明的理念。奥宇公司副总经理廖洵 |
张红宇总经理与新员工
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充满着激情为新员工讲述奥宇理念篇，"给您一套完整的解决方案"的形成，以及所贯穿于奥宇经营管理中的各环节。共同的理念让奥宇人从不同的工作岗位上做出不平凡的业绩，每一个奥宇人深深体会到团队精神的感召力。实践的体验中，奥宇人深深知道技术含量重要，工程部项目经理董旭是奥宇公司2002年度工程状元，他为新员工带来的是奥宇公司工程技术的上岗知识和市场前期的应知应会，并生动地描述了奥宇最为典型的工程案例。销售部副经理王冰洁从工作经验中总结了一套完整的奥宇物流商务流程，让新员工迅速领会奥宇销售代理中应知应会的关键环节，并由此引发了我们在做什么的讨论。一时间，新员纷纷提出自己的问题，诸如：我们的报价方式？合同条款如何把握？……
节能事业部副经理胡雁南是一个善于总结的人，他给新员工带来了一个新的思考空间：奥宇公司变频节能技术的前景。从世界能源危机到中国有限的资源，从节电的环保意义到博爱的思想，从开发与节约到国家的节能政策，……等等，分析起来头头是道。于是，"大马拉小车"的现象被捉住了，奥宇公司变频节能技术的市场机会也就随之而出。百分之六十的可能就有转为我们努力的目标。奥宇公司技术权威曾江华是工程部经理，这是一个出身名校的高材生，参与工程项目一百多个，积累了丰富的技术经验。他的讲课侧重于工程操作方面的知识，同时也给新员工讲述了工程案例中需要精耕细作的地方。最为推崇的是，曾让大家轻轻松松地领会到自控行业的专业基础知识。销售部谢能发工程师在工作上是一个非常认真的人，他给新员工带来的是系列化的产品知识以及相关的基础知识。作为技术支持的谢能发工程师，从工作中得到了许多的体会和经验，他毫无保留地向新员工传授了他的心得。
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| 一整天时间，把奥宇公司的上岗知识分为五个专题内容，并由五位直接操作的工程师向新员工互动式的交流，让新员工了解到真正需要的上岗知识。同时也汇集了新员工的各项信息，从而对为期三个月时间的实习内容打下了扎实的基础。 |
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自动化事业部经理曾江华在讲课
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视员工为企业的第一资源已经成为奥宇公司管理者的思想。2003年3月6日上午，奥宇公司总经理张红宇、副总经理廖洵、工程部经理曾江华、销售部经理李成、节能事业部经理罗进、CNC组负责人蔡明和新员工举行了面对面的座谈会。经理们分别向新员工介绍了本部门的情况，并认真地听取了新员工对各部门的期望，耐心地一一作答。
座谈会上，气氛十分热烈，新员工争先恐后地发表自己的看法和问题。其中提到了资源共享问题、业务细分问题、潜在客户的寻找问题、商务工作的效率问题、企业理念问题、……等等，都得到管理者认真的回答。
座谈会结束了，新员工依依不舍地和奥宇公司管理人员合影。
中午时分，新员工充满着激情地写下了这样的语句：
"快乐人生"这是杨斌用阳光的心态喊出自己的心声。
"不甘平庸"这是李彦飞郑重其事的表明自己的信心。
"义无反顾"这是强明怀着必胜心理写下鼓励自己的信条。
"海阔天空"这是黎明充满着信心的话语。
"快乐方法"这是尹鹏文用快乐的心情表达了快乐的他。
"诚信认真"这是周继贵用稳重的语句表达了他的成熟。
"存在合理"这是王全兵用自己的领悟说出他的道理。
"愿我成功"这是徐龙勇用祝愿的方式激励自己。
"我爱我'家'"这是张凤用特有的爱表达自己的团队精神。
"事在人为"这是吴世强用哲理的方式表达自己的决心。
"超越自我"这是阳中国用坚定不移的信心证明自己。
……
一切都是在紧张有序地进行着，为期两天半时间的奥宇公司人力资源培训班顺利结束了。新的希望出现了，那是奥宇公司新的资源融入了团队之中，他们不再是陌生的人。
因为，大家都会这么自信地说：我是奥宇人！ |
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奥宇公司总经理、副总经理、各利润中心负责人和新员工在一起合影
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