gongkong 2011中国自动化年度评选揭晓

最佳雇主奖

ABB（中国）有限公司	ABB与中国的合作开始于100多年前的1907年。ABB迄今在中国拥有1.63万名员工，在80个不同城市服务于30个本地企业。2010年，ABB在中国的销售额达44亿美元，继续保持了中国作为ABB全球第一大市场的领先地位。ABB高度重视吸引、培养和保留人才，积极承担社会责任，是广受尊重的最佳雇主之一。
艾默生过程控制有限公司	一个多世纪以来，Emerson公司一直是以技术与工艺相结合著称，为客户提供解决方案。公司的企管理念秉承平等机会政策，注重商业道德。同时相信"当人们理解工作程序并成为它的一部分时，你就可以做任何事情" 。他的管理原则是：1) 保持简单 2) 认真制定并恪守计划3) 强大的跟踪和控制系统 4) 面向行动的组织机构5) 精益运作6) 员工可以并确实产生差异的工作环境。
菲尼克斯（中国）投资有限公司	菲尼克斯电气在中国拥有1500多位员工，优秀的企业文化让菲尼克斯电气得到了各界的认可。良好的企业文化使员工在公司能够快乐的工作和学习，菲尼克斯电气与员工之间确立了良好和谐的关系，获得了多项荣誉。比如 “全国模范劳动关系和谐企业”、“江苏省和谐劳动关系模范企业”、 “全国厂务公开民主管理先进单位”、“南京市十佳雇主”等等，为菲尼克斯电气的可持续发展打下坚实的基础。
罗克韦尔自动化(中国)有限公司	在中国，罗克韦尔自动化拥有超过1,800多名雇员，他们的目标是成为世界上最有价值的动力，控制，信息解决方案供应商，他们认为员工是公司的基石，多元化、有才能的员工是罗克韦尔自动化最富有的资源。他们在创造一个包容性的工作环境,尊重和鼓励多元化观点和想法,总裁兼首席执行官Keith Nosbusch 坚信包容性文化的重要性。这是一个公司最高层的共识。 “罗克韦尔自动化是一个国际公司,在我们服务的市场里处于领先地位。要想在业务上取得成功,我们作出的决定必须要以多元化的理念,背景和观点为基础。“3+5成就未来” 是以员工为基石的。有着不同年龄,背景,国籍和文化的员工共同为我们的长期的成功努力奉献。”
National Instruments China(美国国家仪器有限公司)	美国国家仪器中国有限公司着眼于中国的远大前景，于1998年在上海成立了公司的第一个国际研发中心。此后，在上海又成立和发展了一个支持市场、销售和技术运行的中心，自2006年1月起NI China在中国大陆境内正式实行直销模式。NI China目前有近200名员工，他们大都年轻而又充满活力，为员工提供了一个良好、和谐的工作环境。
南京埃斯顿自动控制技术有限公司	1993年埃斯顿自动化崛起于中国六朝古都南京！专注和诚信的企业经营特色和改革开放的良好环境使埃斯顿自动化一步一步走向成功，并成为今天交流伺服系统行业的领军企业之一。公司经营理念：与客户、员工、供应商：共同成长，共创辉煌!诚信：以诚相待，信守诺言，努力培育忠诚客户群！专注：专心主业，注重长远，潜心创建核心竞争力！
欧姆龙自动化（中国）有限公司	欧姆龙自动化（中国）有限公司是一家引领工业自动化产品和应用先进技术的跨国公司，所传导的企业理念是“企业是为社会做贡献的”。希望吸引能将个人的成长与企业的成长相结合，并且个人的专业技能和职业规划与欧姆龙相符的人才。在事业不断扩大的同时，欧姆龙积极开展企业社会责任活动。
上海步科自动化有限公司	上海步科自动化有限公司是专业从事自动化产品的研发与生产的民营高科技企业，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。步科知道赛马择先，选择最合适的人才是保持竞争力的重要手段。同时培养人才是一种投资，有效的培育人才是步科每个管理人员的责任。以人为本，尊重个性，人才是企业最宝贵的财富。尊重职员的品德；重视职员的智慧；认可职员的价值；珍惜职员的感情；维护职员的尊严；提高职员的素质。
魏德米勒中国	魏德米勒作为有着多年丰富经验的工业联接专家，在电源、信号以及数据处理的工业环境里，为全球的客户和合作伙伴提供产品、解决方案和服务。魏德米勒一直秉承“企业家精神、人性化管理、服务为先以及创新精神”的企业文化，并且在上海成立了魏德米勒亚太区学院，始终致力于为每一位员工提供和谐、创新、学习型的工作环境。因为相信员工的成功就是公司的成功，以员工为本、吸引人才、留住人才永远是魏德米勒发展的主旋律。魏德米勒认为最佳雇主不是个称呼，而是一种引导。
希望森兰科技股份有限公司	大陆希望集团是中国最大的私营企业--希望集团旗下的高科技产业集团公司，以“实业报国，永创第一”为企业宗旨。同时还是国内最早从事变频技术研究的企业之一，也是中国最大的变频器研发制造基地之一，被列入国家优秀为炬计划项目、国家重点新产品项目和国家重点高新技术企业。