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| 培训，企业长远发展的动力——访新余钢铁公司高级工程师龚美华 |
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2007-10-25 9:25:00 西门子自动化与驱动集团 供稿
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8月23日，我们采访了本次参加为期10天的A7111 SIMATIC S7 300/400系统、维护与编程综合课程，来自江西新余钢铁有限责任公司的高级工程师龚美华。
据采访了解，新钢公司自动化部在新钢公司是一个技术密集型单位，聚集了相当数量的技术工人和科技人员，目前已有一支由20人左右组成的软件开发队伍，且分别具备独立承担项目的能力。他们擅长高楼工艺，具备焦化、烧结和制氧的独立开发能力，目前正在深入转炉、高线、板材等技术含量要求较高的领域。随着新钢公司的技术进步，大家的技术水平也得到很大程度的提高，对于西门子的PLC和传动设备都有着多年的使用和维护经验。西门子S7 300/400系列PLC在新钢公司有着比较广泛的使用，特别是近两三年来随着新钢公司技改的深入，在厚板、转炉、高线甚至高炉等工艺领域，西门子PLC的应用范围越来越大。
认识到技术对于公司长远发展的重要性，公司非常重视员工的培训及其素质的提高。凡是从事自动化的员工都会安排培训，除了最基本的以老带新培训形式外，还结合“走出去”和“请进来”政策，或派遣工程师外出参加专业培训，或邀请技术专家进厂开展专业培训。譬如，公司早先就已经邀请过西门子传动和PLC方面的专家老师过去培训员工。新钢公司这次派出了自动化部的6名员工来广州培训中心参加本次培训。这些培训学员，既包括项目管理人，也包括刚参加工作不到一年的大学生，他们完成此项培训之后，即将立即投入到一个新一轮技改大项目中。
此次培训即将结束，回顾过去10天的学习经历，龚美华感触颇深，他认为广州培训中心拥有舒适整洁的环境、完整齐备的器械设备和方便实用的实操装置。一方面，他非常赏识我们由浅入深、系统的学习模式。他们一行六人有多年从事PLC开发和维护工作的，通过学习，解决了很多原来空白和模糊的知识点，上了一个更高的技术台阶。另一方面，他认为我们的授课的方式很受学员喜欢。理论与实作结合得相当紧密。学员听完老师的讲课后马上可以进行上机实际操作，加快掌握，而且不容易遗忘，效果甚佳。此外，他觉得西门子广州培训中心授课老师和工作人员工作认真负责，待人诚恳，容易沟通和交流，使学员有种宾至如归的感觉。
采访结束，龚美华衷心祝愿西门子自动化与驱动广州培训中心越办越好。
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