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| 施耐德电气年度股东会议和临时股东会议召开，新的公司管理模式推出 |
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2006-7-7 16:06:00 Schneider-施耐德电气（中国）投资有限公司 供稿
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股东会议批准了2005年的杰出业绩并推出了新的公司管理模式：赵国华先生被任命为管理委员会总裁、施耐德电气首席执行官；拉赫曼先生为监督委员会总裁。
（2006年5月4日Rueil Malmaison）– 施耐德电气年度股东会议和临时股东会议于昨天召开，主要听取了来自董事会的报告，批准了2005年的财务报告并调整了公司的管理模式其目的是为了成立管理委员会和监督委员会。会议由总裁及首席执行官拉赫曼先生主持。
监督委员会在施耐德电气年度股东会议和临时股东会议后召开了第一次会议任命赵国华先生为总裁，Serge Weinberg先生为副总裁。监督委员会也任命了两名管理委员会成员：总裁赵国华先生和Pierre Bouchut先生。
总裁先生回顾了2005年的重大事件：
- 强劲的销售增长：来自迅速增长国家的销售贡献和新业务增长为公司增长模式带来的变化
- 利润率的提高：营运利润有大幅增长，投资回报率也有所提高
- 收益率的增长：每股收益率达到了22%，已经超过了New2计划的目标
- 准备领导人的交接并提出新的公司管理模式的提案
股东批准了董事会提案，包括以下方面：
- 每股净红利为2.25欧元，比去年增长25%，将于2006年5月9日支付
- 推行管理委员会和监督委员会，实现公司管理模式的转型
- 选举监督委员会成员
- 对管理委员会进行财务授权
参加会议的股东法定人数达到了43.9%，上述议案以70.4%到99.8%的多数赞成票通过。
提到对2006年的展望，拉赫曼先生指出施耐德电气建立于创新和在高潜力市场的扩张基础上的进攻型的增长战略将使公司得益于全球经济增长。
如果全球经济仍然呈增长趋势，施耐德电气预计在2006年的有机增长将达到6%至7%，明显高于公司在New2计划中制定的目标。
拉赫曼先生强调了施耐德电气建立在全球范围内亲近客户、通过收购提升增长能力和对创新进行可持续投资等三个方面基础上的商业模式。鉴于以上这些优势和New2计划在员工中的反响和共鸣，以及在赵国华先生领导下的年轻的国际化的领导团队，拉赫曼先生表达了他对施耐德电气创造可持续发展和为股东带来高投资回报率的能力的坚定信心。
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