• 服务说明：
  依据企业的市场地位、市场定位、竞争状况、发展目标，为企业策划岗位设置、制定招聘方案。
  
  
• 服务流程：
  确定招聘岗位－以企业所处领域的市场研究、竞争分析为基础，依企业的市场地位、市场定位、发展目标，确定销售、市场、技术支持、售后服务及区域市场、行业市场等不同岗位。
  确定录用人数—确定出计划录用的员工总数及不同岗位的人员配比。并确保企业人力资源构成的合理性，各年度的录用人数应大体保持均衡。录用人数的确定，还兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题。
  确定录用基准—确定不同岗位录用人才的标准。如与工作相关的知识背景、工作技能、工作经验、行业背景、个性品质、身体素质。
  确定录用方式—包括定期录用、临时录用、个别录用等。明确区分，分类规划安排。
  确定录用来源—确定从哪里录用人才。即选择那些最快捷、最专业的，能提供适当人选的信息来源以及寻访途径。有助于企业提升招聘效力。
  录用成本计算—计算出包括招聘费用在内的所有录用费用。包括人事费用（工资、福利及加班费）、业务费用（电话费、信息服务费、广告费、物资及邮资费用等）
  
  
• 收费标准：
  5000－10000元/案。
  
  

专者为才
---中国工控网(www.gongkong.com)人才服务介绍

　　工控及自动化技术是结合了自动控制、光电子、微电子、电工技术、机电一体化、网络、通讯、IT等诸多技术的边缘学科；工控及自动化产业是整个工业产业的“中场产业”，其目标市场为冶金、石化、轻工、交通、现代加工制造业等所有第二及第三产业。

　　“天才放错位置就是傻瓜”---就技术及产业特点而言，工控及自动化产业人才需求有其特殊性，即必须以“专业”为前提。专业首先体现为其必须具备工控及自动化技术的专业知识，清楚“我在作什么”；其次体现为其对传统产业的工艺流程及控制需求有深刻的了解，并能提出针对性的解决方案，清楚“我能作什么”。

　　所以，不是所有人才都适合业内企业需求，业内企业的人才需求必须是专业的复合型人才，并以“专业”需求为前提。

　　面对不断细化的行业，公众的人才招聘形式已经无法适应业内企业对人才的“专业”需求，为此，中国工控网(www.gongkong.com)完善了“人才交流”频道，细化了人才服务。以期为业内企业人力资源部门提供更专业、更细化的人才招聘、猎头服务。我们将依托深厚的专业背景，广泛的专业用户资源，为业内企业提供专业的“人才定制”服务。

　　 我们的人才宗旨是：专者为才---只有专业，方可为才。